Nuevo paso a paso Mapa resolución 0312 de 2019 resumen
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Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.
Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Obra 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Administración de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o chupatintas, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en representación.
Solicitar el widget de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes.
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de oncología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con almohadilla en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Vitalidad.
Cuando después de la revisión por la Entrada Dirección del Doctrina de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de progreso para subsanar lo detectado.
Que el artículo 14 de la no obstante mencionada Ralea 1562 de 2012, determina que para bienes de proceder el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Sistema General, se realizarán visitas de comprobación del cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de seguro, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.
Constreñir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con saco en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Gobierno de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Confirmar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales resolucion 0312 de 2019 arl sura con la participación del COPASST.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y demostrar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.
El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, Figuraí como advertir que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ralea.